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有期雇用教職員の労務管理(改訂版)
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井川 一裕 著
定価 1,296円(本体1,200円+税)/会員価格 1,000円
(税込・送料サービス)平成29年10月1日より、1回の注文につき送料200円
A5判290頁 /平成28年11月発行
ISBN978-4-938414-68-9


主な改訂内容
■ 有期雇用雇用教職員に適用となる労働関係法規を、最新の法改正に合わせました。
 (育児・介護休業法、パートタイム労働法など)
■ 正規教職員と非正規教職員の賃金や手当の格差について、最新出た労働契約法第20条をめぐる判例を取り上げて解説しました。
■ 定年後再雇用者の無期転換の特例について解説を加えました。
■ 無期転換に関するQ&Aを追加しました。
■ 無期転換に関するアンケート調査の結果を掲載し、私学の動向とコメントを追加しました。

本書の特色
■ 学校法人の有期雇用教職員に焦点を当て、労働契約の締結、契約更新、雇止め、無期転換、定年後再雇用について、有期雇用特有のルールをわかりやすく解説しています。
■ 法改正に則った有期雇用契約書、労働条件通知書、無期転換申出書、無期転換後の規定を含んだ非常勤講師就業規則のひな形など、すぐに役立つ文例と、最新の法改正の資料を掲載しています。
■ 巻末に(公社)私学経営研究会が平成28年6月に行った「有期雇用教職員の無期転換に関するアンケート調査」の結果を掲載しています。

【 目 次 】― 抄 ―
第1 労働関連法規の適用関係
 1−1 「非正規雇用教職員」とは
 1−2 非正規雇用教職員の労働関連法規の適用関係

第2 契約期間・契約解除のルール
 2−1 労働契約の締結
 2−2 契約期間
 2−3 有期労働契約期間中の退職・解雇

第3 労働条件のルール
 3−1 労働条件の明示
 3−2 有期労働契約期間中の労働条件の不利益変更
 3−3 期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止
 3−4 パートタイム労働者に対する差別的取扱いの禁止
 3−5 不合理かどうかの具体的な判断基準

第4 契約更新のルール
 4−1 契約更新の基準の明示
 4−2 契約更新時の契約期間の定め方
 4−3 更新時における労働条件の変更

第5 雇止めのルール
 5−1 雇止めの予告と理由の明示
 5−2 雇止め法理の法定化(労働契約法19条)
 5−3 雇止めの合理的理由の事例
 5−4 雇止めを円滑に行うためには

第6 無期転換のルール
 6−1 無期雇用契約への転換(労働契約法18条1項)
 6−2 無期転換のケース(無契約期間がない場合)
 6−3 無契約期間がある場合の無期転換のケース
 6−4 無期転換申込権が発生しないようにする対応
 6−5 無期転換申込権が行使されることへの対応
 6−6 就業規則の条項例(非常勤講師就業規則に特例を設ける場合)
 6−7 無期転換後の昇給・賞与・退職金・定年
 6−8 無期転換申込権行使後の雇止め・解雇

第7 大学教員等の無期転換ルールの特例
 7−1 法改正による無期転換ルールの特例
 7−2 大学の任期付き教員に対する無期転換ルールの特例
 7−3 大学の研究者・技術者等に対する無期転換ルールの特例
 7−4 大学・短大の非常勤講師に対する無期転換ルールの特例
 7−5 科研費による研究補助のアルバイト等に対する無期転換ルールの特例
 7−6 有期雇用特別措置法による高度専門職に対する特例

第8 定年後再雇用のルール
 8−1 高年齢者雇用確保措置
 8−2 有期雇用教職員は継続雇用の対象となるか
 8−3 定年後再雇用後の賃金・人事処遇制度の見直し
 8−4 定年後再雇用契約における不利益変更
 8−5 定年後再雇用者に対する無期転換の特例

・文例1〜12
・資料1〜5
・掲載判例一覧


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